岗位职责
1.建立和规范人力资源体系,制定和实施人力资源年度工作目标
2. 根据公司发展需求,制定招聘计划,实施人员招聘。
3. 管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程。
4. 建立公司绩效、薪酬体系,完成薪酬核算任务
5.编制绩效考核方案,优化绩效管理体系,执行绩效考核、核算
6.进行定期员工培训
任职资格
1.人力资源相关专业,精通六大模块
2.有长期的人力资源工作经验,对招聘、绩效、薪酬等体系构建有丰富经验
3.具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理人际关系
4.本科及以上学历