岗位职责
1.制定全年正式员工和实习生招聘计划，并按计划拓展招聘渠道，及时合理为公司招聘人员；
2.做好实习生日常管理工作，及时按要求申报实习生津贴；
3.制定公司全年培训计划，拓展培训渠道，完成年度培训指标；
4.对员工进行日常监督、检查；公平、严格实施绩效考核；
5.完成部门领导交办的其他事项。
任职资格
1.人力资源或相关管理类专业，本科及以上学历，持有人力资源管理师证者优先考虑；
2.具备基本的人力资源相关知识和技能，熟悉国家相关人力资源的法律法规；
3.具有较强的公文协作能力、良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作能力，亲和能力强；
4.执行能力强，具有较强的应变能力，分析判断解决问的能力；
5.可以熟练使用word、excel、ppt等的办公软件。
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